為加強學科建設，改善教師隊伍的學緣結構，建設一支直接與國際接軌的高水平後備師資隊伍，根據國家留學基金委“高水平大學公派研究生項目”的相關規定，結合“哈工大海外學術合作基地建設項目”，制定本辦法。
一、項目内容
學校每年選拔30名左右的優秀研究生作為CSC公派博士生，同時作為學校的預留師資，派往國際一流大學，師從本學科一流的導師，攻讀博士學位或進行聯合培養，學成後回校從事教學科研工作。
二、選拔條件
滿足國家留學基金委“高水平大學公派研究生項目”選拔簡章中規定的基本條件；要求品學兼優，身心健康；有較強的科研能力、較大的發展潛力和較強的适應能力；具有較好的外語水平；應優先從學校設立的“海外學術合作基地”的學科中選拔。
三、選拔程序
（一）推薦候選人：每年國家留學基金委“高水平大學公派研究生項目”下達公派研究生名額後，各院（系）要将拟用于“CSC公派博士生預留師資”的計劃數報學校審批，審批後按計劃選拔。院（系）負責推薦本年度候選人優先申請“國家高水平大學公派研究生項目”，以攻讀博士學位為主，特殊情況下可考慮聯合培養。
（二）确定後備人選：學校人事處會同研究生院、國際合作處根據學院的推薦意見,組織專家對項目候選人進行面試。人選經公示後報學校審批，作為本年度後備人選。
（三）錄取：後備人選确定後，根據學校總體時間安排申請“國家高水平大學公派研究生”項目資助。院（系）及校内導師共同确定其培養方向，負責指導申請國外接收院校，同時與國外導師協商制訂培養計劃。“國家高水平大學公派研究生項目”錄取後正式成為我校預留師資。
（四）協議與派出：确定的“CSC公派博士生預留師資”人選派出前須與學校簽訂有關協議。原則上當年選拔，當年派出。因各種原因不能正常派出者，所獲資格自動取消。
四、待遇及管理
（一）被錄取人員從派出之日起，按學校的預留師資管理，開始計算工齡，按助教崗位起薪。境外學習所需的學費、生活費、往返國際旅費全部由學校申請國家留學基金資助。
（二）留學期間由所在院（系）及其導師負責日常管理和溝通，應積極主動關心其學習和生活，解決其後顧之憂。派出人員須定期與所在院（系）及導師聯系，彙報其學習情況。
（三）學習期滿獲得博士學位後，履行協議回校工作。回校後，經考核優秀者聘為我校的正式教師，學校将參考引進人才“百人計劃”第四層次的待遇标準，為其發放安家費及住房補貼、科研啟動費。在學校服務的期限應不少于5年。
（四）在外學習期限以國家留學基金資助期限為準，但原則上不超過5年，5年後若未獲得博士學位視為違約。不履行協議者，本人承擔全部違約責任，學校有權按協議追究其應承擔的經濟責任。
本辦法自發布之日起執行，由人事處負責解釋。
